马克思指出：“人创造环境，同样，环境也创造人。”人是现实的、具体的、社会的、历史的人，而不是抽象的、超世俗的、超历史的、离群索居和孤立的个人。人的存在、活动、成长和发展，离不开一定的社会环境。按照不同的标准，环境可分为宏观环境和微观环境，内部环境和外部环境，等等。基层军官平时身处军营，与具有独特的工作、生活、文化、人际关系和风气的微观环境相接触；同时也同外部的社会环境如政治、经济、文化等社会系统有着千丝万缕的联系。因此，基层军官所处的环境如何对其精神动力的影响是不可低估的。我们应当从基层部队的实际出发，围绕满足基层军官的精神需要，积极营造拴心留人的内外部环境，不断增强基层军官事业心责任感和主人翁意识。当前，我们应着重在以下三个方面聚焦用力。
一、用爱军尚武的社会环境激励基层军官
这里的社会环境是指军营之外的宏观社会环境。社会环境对人们的价值观念产生着潜移默化的影响。当前，军人的社会地位降低、基层军官职业认同感减弱，是与社会尚武观念的缺失所带来的的负面影响分不开的。瑞士军事理论家约米尼指出：“如果政府不采取措施培养人民的尚武精神，那么它为建设军队而采取的一切最好的措施也都将是徒劳的。”因此，只有营造一个爱军尚武的社会环境，才能提高军人的社会地位，有效激发基层军官敬业奉献的动力。当前，营造爱军尚武的社会环境需要做好以下三点：一是加强国防教育，科学建构军人价值观。军人价值观，是指人们对军人社会地位和社会贡献的看法。不同的时代、不同的民族、不同的文化传统，有着不同的军人价值观。军人价值观随着时代的发展、经济关系的变动而改变。军人价值观，在革命战争年代比较容易被社会所承认，但在和平时期特别是在市场经济条件下，人们往往容易忽视军人应有的价值。因此，应完善《国防教育法》、《兵役法》等法规，从娃娃抓起，大力加强全民国防教育，重构市场经济条件下的军人价值观。应完善组织机构，突出教育重点，丰富教育形式，确保教育效果。应抓住军队抢险救灾、扶贫帮困、参加地方经济建设等时机，利用现代传播媒介的优势加强对军队建设成就和军人先进事迹的宣传，逐步改变人们对军队、军人的看法，加深全国人民对部队的热爱和了解，使当代军人的价值得到承认。二是改善军人待遇，提高军人社会地位。约米尼认为：“鼓励尚武精神的第一个方法，就是使军队受到普遍的尊重和关怀。”人们的社会地位与其自身的价值和对社会的贡献相对应。军人特别是基层军官不仅有知识、有能力，而且从事的工作较社会大多数行业更加艰苦和危险。因此，应提高军人的物质待遇，使军人的经济地位优于同职级的国家公务员；应改善军人的政治待遇，在全社会普遍实行拥军优属和祟尚英模的政策。三是创作文化精品，营造爱军尚武的文化氛围。2007年，一部《士兵突击》的热播，使“许三多”这个名字和“不抛弃、不放弃”的口号传遍华夏大地，受到观众特别是青年观众的追捧，而“许三多”也被评为“2007年感动中国的十个军人形象”之一。2008年5•12地震发生后，13万人民子弟兵赶赴灾区一线抗震救灾，他们的行为感动了中国，感动了世界。在地震发生后的一段时间里，所有电视台的娱乐节目都停播了，播得最多的是军旅题材的影视作品，如《士兵突击》、《亮剑》、《光荣岁月》、《垂直打击》、《激情燃烧的岁月》等。可见，无论是在平时还是战时(包括非战争行动期间)，军旅题材文化作品的传播，都会为军人社会地位的提高起到重要的推动的作用。因此，我们应当重视创作并宣传军旅文化作品，在全社会营造爱军尚武的良好氛围。
二、用健康和谐的人际环境吸引基层军官
马克思说过：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物。在其现实性上，它是一切社会关系的总和。”这句名言告诉我们，社会生活不论多么复杂，说到底是由各种性质、各种层次、各种方式的人际交往组成的。在人际交往中，一个人总是要与形形色色的人发生各种各样的关系。与此同时，会不知不觉地受他人影响并影响他人，从而形成纷繁复杂的人际关系。良好的人际关系在基层官兵的日常工作和生活中所起的积极作用是显而易见的。就基层军官而言，能够跟领导、同事和下属处理好人际关系，共同营造一个团结一心、健康和谐的人际环境，不但能使基层军官感受到集体的温暖，增加其自信心、归属感和主人翁意识，从而增强爱岗敬业、建功军营的信心和力量，而且能够加强军官之间、官兵之间的相互理解，提高本单位的凝聚力和战斗力，圆满完成各项任务。营造健康和谐的人际环境需要基层党委(支部)的凝聚力，需要基层官兵的共同努力。具体讲，应做到以下两点：一是基层军官应知兵爱兵，在融洽官兵关系中起到主导作用。要做到官兵“五同”。基层军官只有与战士吃住在一起，玩乐在一起，操练在一起，才能与战士谈到一处，想到一块，感情也才会拢到一块。要狠抓基层军官日常工作生活训练中的在位率，落实好基层军官工作月季讲评制度，把与战士实行“五同”及知兵情况作为评先评优的重要条件，加强制度约束。要加强谈心交心。官兵只有加强沟通交流，才能消除隔阂、增进互信。要将谈心活动列入连队工作的周表，确保时间上的落实；规定谈心的范围和对象，明确谈心的任务和要求，确保内容上的落实；建立谈心记录，掌握官兵思想动态，确保效果上的落实；同时，还可以经常性地开展“官兵面对面”、“实话实说”、“互赞会”等活动，让官兵在广泛互动中加深了解融洽感情。要发挥带头作用。“喊破嗓子不如作出样子。”这是许多基层干部在实践中的切身体会。严于律已，宽以待人，就会赢得人心；以身作则，率先垂范，就能众望所归。相反，指手划脚，夸夸其谈，表面一套，背后一套，只能成为脱离群众的孤家寡人。因此，基层干部要强化自律意识。从思想观念上、言行举止上、诚实守信上严格要求自已，规范自已的言行，节制自已的欲望，管住自已的交往，永葆革命军人的政治本色。要带头树立群众观点，带头发扬求真务实作风，带头增强事业心责任感，事事干在前，样样冲在前，真正做到平时能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来，以自身的模范行动赢得兵心，赢得自信。二是基层党委(支部)应发挥纽带作用，促进内部关系和谐。基层党委(支部)要进一步深化对基层组织地位、作用的认识和理解，把建构和谐的内部关系作为自身的重要职责。要发挥党组织的带头作用，把官兵的工作热情动员起来、凝聚起来，营造人人都在组织中、人人都当主人翁、群策群力抓建设的新气象。要发挥党组织的协调作用，妥善处理官兵之间、官官之间的矛盾与隔阂，理顺内部人际关系。
三、用独具特色的文化环境熏陶基层军官
同其他组织和单位相比，军队相对独立、相对封闭，这就为基层单位用文化环境熏陶基层军官创造了条件。要通过丰富多彩、独具特色的军营文化来激发基层军官勇于献身的英雄情结、昂扬向上的乐观情怀、重情重义的军旅情感、吃苦奉献的生活作风以及爱军如家的主人翁责任感。当前，应抓好以下活动。一是要强化文化熏陶。重视发挥人文环境潜移默化的教育作用，如建好军史馆、荣誉室，树立英模灯箱，在走道灯箱和学习室内张贴英模画像和人文方面的格言警句，把花园通道修建成富有创意的人文景观等，让基层军官在耳濡目染中受到净化和升华，在不知不觉中提高人文素养。二是要借助社会资源。通过组织官兵参观驻地人文景观和一些规模大、技术新、文化浓的现代企业，聘请高层次的专家学者到部队讲授人文知识，启发大家开阔视野、提升品位。三是开展群众性文化活动。丰富多彩、健康活泼的群众性文化活活动，能够消除基层军官因工作紧张带来的疲劳感和烦躁情绪，促进身心健康。基层单位应根据自身实际，经常性地开展球类、歌咏、拔河等比赛以及各类兴趣小组活动，不断充实官兵业余文化生活。
［参考文献］
［1］《马克思恩格斯全集》(第1卷)，人民出版社1972年版。
［2］《马克思恩格斯全集》(第1卷)，人民出版社1995年第2版。
［3］A•H•约米尼：《战争艺术概论》，解放军出版社1986年版。
［4］张汨汨、白瑞雪、徐壮志、黄明、樊永强：《2007年感动中国的十个军人形象》，《新华网》2007年12月28日。