随着现代企业制度改革的不断深化,各行各业间的竞争也越来越激烈,员工的思想也因此受到不同程度的影响,深层次的矛盾和问题将随之出现。因此,做好新形势下房地产行业员工的思想政治工作就显得尤为重要,它关系到企业的发展,关系到企业的兴衰存亡。笔者通过对房地产行业在改革中出现的思想政治工作新情况,认真结合工作实际,谈谈几点看法。
　　
　　一、房地产企业思想政治工作的新情况
　　
　　随着竞争机制的逐步深入,我国的房地产行业也逐步走出了暴利、无序竞争阶段,向着健康、理性发展迈进。这其中出现许多新情况、新问题,作为思想政治工作者,必须充分认识和把握它。
　　(一)思想政治工作机构将随着公司制改革而变化
　　实行公司制改革后,各企业都将面临由原来的单一化向多元化转变,房地产企业也存在同样问题,在产权多元化的公司组织中,思想政治工作的管理体制、运行机制、机构设置、人员配置等都会发生相应的变化,不太可能再维持原有的工作机构和专职政工人员,而是通过兼职人员在广大员工中进行思想政治工作。在这种变化下,如何继续发挥思想政治工作的优势,是企业管理者、思想工作者必须思考和解决的问题。
　　(二)按照改革后的人事制度,房地产行业人员进出将更加频繁
　　房地产企业属于技术、人才密集型企业,旧的人事制度已完全不适应该行业的发展,企业需建立层次分明的用人机制,才能适用这个特殊行业的要求,要对企业经理和中层管理者实行聘任制;对专业技术人员实行评聘分开,可高评低聘和低评高聘,不再论资排辈;专业技术人员靠自身实力获取岗位和报酬;对一般员工实行真正意义上的合同制,要求能进能出。这样一来,房地产企业的员工就可能出现人员流动性较大的新情况。在这种变化下,企业管理者、思想工作者应如何解决留人、留心的问题。
　　(三)按照改革后的新分配制度,员工的思想观念也将发生较大的变化
　　现代企业制度的分配机制,是建立在体现人才价值、发挥人才作用基础上的机制,对工作能力强、有特殊贡献、工作成绩突出的优秀人才或关键岗位,在分配上将会给予大力倾斜,使同一企业中不同层次的管理人员与一般员工的分配差距拉大,这将极大地调动企业经营者、管理者的积极性,有利于留住和引进人才,发挥他们的潜能,促进企业快速发展。但这也不可避免地影响了一些普通员工的情绪。同时也会引发一些人看重个人物质利益,淡化个人奉献意识和单位长远建设的思想,因此,企业要发展,要在市场经济中有立足之处,创造良好的经济效益,如何解决员工的思想问题至关重要。
　　
　　二、思想政治工作要适应新形势,运用创新的方法、手段解决出现的新问题
　　
　　企业思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,只有充分发挥思想政治工作这一优势,才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向,为其提供强大的动力与保证。思想政治工作只有结合企业在改革中或改制后员工所反映出来的问题,实事求是有针对性的解决问题,才能充分发挥思想政治工作的优势,才能使企业在市场经济条件下,长兴不衰,稳步发展。
　　(一)企业要建立健全思想政治工作责任制
　　在现代企业制度下,要做好员工的思想政治工作,必须根据政工机构、人员的变化情况,建立一个切实可行的思想政治工作责任制。要以邓小平、胡锦涛关于新时期思想政治工作的地位作用、方法途径等重要论述为指针,把思想政治建设放在重要地位,按行政隶属关系,建立起一支由党组织统一领导,以专职政工干部为骨干,以部门管理人员为主力,以政工员为基础,广大党团员积极参与,覆盖全员和全过程的思想政治工作网络。形成一级抓一级、一级对一级负责的企业思想政治工作管理责任制。并使之与企业管理的经济、行政等手段相结合,把思想政治工作与员工的业绩考核,与各级部门的业务工作紧密结合起来,使各级行政组织的领导责任得以落实。形成思想政治工作的整体合力和优势,这样就能继续发挥思想政治工作的威力。
　　(二)要重视对员工的现代企业制度教育,帮助他们转变观念
　　思想政治工作主要是做人的工作。
　　1、深入了解员工,思想政治工作才能有的放矢
　　由于员工年龄、文化程度等不同,在做思想政治工作的时候也需要采取不同的工作方式及手段,作为思想政治工作者,就要认真分析公司员工的不同思想状态,及时了解其发展变化情况,只有做到真正了解人、真正深入群众,了解员工的思想动态,才能采取不同的方式做好思想教育工作,才能真正保证公司健康持续稳定发展。
　　2、关心理解员工,思想政治工作方可见成效
　　加强思想政治工作,要切实与实际生产经营工作结合起来,与员工的思想实际结合起来,要充分调动广大干部员工的工作积极性,就要站在他们的立场充分关心、理解员工,在进行思想教育工作的同时,既要讲道理、又要办实事,为员工提供细致入微的服务。这是新形势下增加企业思想政治工作的重要途径。
　　3、帮助引导员工,是做好思想教育工作要把握的重要原则
　　员工的思想问题,很大一部分是工作、生活中的实际情况的反应,要做好思想教育工作,就要尽最大可能改善员工的工作环境、真正使员工得实惠、增加他们热爱企业的信心,才能进一步增强企业的凝聚力。作为思想教育工作者,应该将解决员工日常生活工作中遇到的实际问题作为解决其思想的前提,要关心员工的疾苦,并为之提供力所能力的帮助,帮助他们解决实际存在的困难,对一时无法解决的,要耐心讲清道理,不能掺杂进个人恩怨和私心。
　　(三)要积极帮助员工解决实际困难,确保思想政治工作的针对性
　　在企业改革过程中或改革后,特别要加强思想政治工作的预见性和针对性。员工面对择优上岗、分流下岗的抉择,思想深处一时难以接受是可以预见的,企业管理者必须重视并提前做好这部分员工的思想政治工作,对他们进行形势政策教育、法制教育和思想动员,实事求是、入情入理地把现行政策和企业的实情原原本本的交给员工,引导他们转变观念。使他们切实感受到组织的关怀和帮助,让他们明白自己在企业改革发展中应做出的正确选择。但对个别承受能力差的、容易偏激、引发事端的员工,企业管理者切忌简单、轻率、粗暴,要集中力量开展对话或谈心活动,了解他们的心情,理解他们的处境和困难,多给一份理解、谅解;对稍年轻的同志还要尽力帮助他们寻找新的工作机会;对经济上、精神上压力较大的员工,更要做好耐心细致的思想工作,根据他们的长处和意向,为他们出主意、想办法,尽一切可能帮助他们找到新的就业路子。特别要关心曾经为企业做出过贡献的老员工,尽力为他们排忧解难,切实解决他们家庭生活中遇到的实际困难。
　　(四)随着社会的进步,特别是经济全球化、文化多元化和信息网络化趋势的不断加快,企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。一是思想政治工作的环境和对象的多样化形势明显,员工队伍的文化层次和知识水平不断提高,独立思考、判断能力越来越强,思想多元化特点越来越明显;二是企业改革的深化,势必触动错综复杂的社会矛盾,随着利益格局的调整,员工思想上产生了许多新问题。其中既有住房制度、收入分配制度、劳动人事制度、福利制度、医疗制度等改革带来的思想矛盾,也有竞争上岗、择优聘用带来的危机意识等等;三是伴随着社会生活方式的多样化,员工的生活空间不断扩展,越来越受到整个社会环境的影响,这给企业思想政治工作带来了许多新的难点。如今大众媒体发展迅速,信息渠道增多,电视、广播、各种报纸、电脑信息网络等多种传播方式并存,员工可以多方面获取信息,导致了企业思想政治工作的难度大增。以上特点都是现阶段摆在企业、包括民营企业思想政治工作面前的新课题。这就要求我们不能停留在以往的方式上,更不能完全套用旧的工作方法,必须解放思想,转变观念,与时俱进,开拓创新,实现由经验型向科学型的转变。
　　(五)要重视对员工的廉洁从业教育
　　房地产行业因其特殊性,在招投标等重大环节尤其容易出现不利于社会发展的现象,作为企业的思想政治工作者,就需要时时刻刻鞭策公司员工做到廉洁从业、不贪、不占、不拿,要能经受住社会各种利诱的考验。
　　总之,思想政治工作必须在现代企业改革的房地产公司中发挥它的应有作用,要不断解放思想、实事求是、与时俱进地开展思想政治工作,不断研究企业改革中出现的新情况,拿出新对策,解决新问题,才能使思想政治工作在现代企业制度下依然焕发出生机和活力,才能促进新形势下的房地产企业的不断发展。◆